Đề xuất mới về nâng bậc lương đối với cán bộ, công chức

      Hiện nay, theo quy định hiện hành tại Thông tư 08/2013/TT-BNV, tiêu chuẩn 1 này là: “Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên”. Dự thảo sửa đổi Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ công chức (tiêu chuẩn 1 điểm a Khoản 2 Điều 2) như sau: “Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên”. Như vậy, tiêu chuẩn này được đề xuất nâng cao hơn so với quy định hiện hành.

     Đồng thời dự thảo sửa đổi, bổ sung quy định về Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ (điểm a Khoản 1 Điều 3) như sau: “Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh tính đến thời điểm xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này”.

     File đính kèm: