Tiếp tục xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh

     Trải qua hơn 90 năm hình thành và phát triển, Công đoàn Việt Nam đã trưởng thành về mọi mặt, có những đóng góp xứng đáng vào thắng lợi vĩ đại của cách mạng, góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam ngày càng lớn mạnh. 

     Công đoàn huyện Thăng Bình hiện có 133 CĐCS với 8.780 đoàn viên. Trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn từ huyện đến cơ sở đã khắc phục khó khăn, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, thu hút, tập hợp ngày càng đông đảo công nhân, viên chức và người lao động tham gia. Tập trung thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Thường xuyên tổ chức các hoạt động thăm và tặng quà gia đình công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn, thăm hỏi thân nhân khi ốm đau, tai nạn lao động, tổ chức gây quỹ tình thương, góp vốn quay vòng… Ban chấp hành CĐCS đã phối hợp với người đứng đầu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với đoàn viên, CNVCLĐ như đảm bảo việc làm, thu nhập, các chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hộ lao động, Bảo hiểm thất nghiệp…; tổ chức thăm hỏi đoàn viên, CNVCLĐ khó khăn, hoạn nạn. Đặc biệt nhân dịp Tết Nguyên đán, tháng công nhân hàng năm, Công đoàn huyện duy trì phối hợp tổ chức nhiều chương trình như "Tết ấm áp- Xuân yêu thương", "Tết Sum vầy - Kết nối yêu thương”, “Tết sum vầy - Xuân bình an”… đã hỗ trợ cho hơn 3.000 lượt đoàn viên, CNVCLĐ với tổng số tiền gần 2 tỷ đồng. Qua các hoạt động giúp cho người lao động tiếp thêm niềm tin, động lực vươn lên trong cuộc sống, tiếp tục đóng góp xây dựng đơn vị, địa phương ngày càng phát triển.

     Phát huy truyền thống đoàn kết, “tương thân, tương ái”, “lá lành đùm lá rách”, trong 05 năm, CNVCLĐ đã đóng góp quỹ “Mái ấm Công đoàn” hơn 01 tỷ đồng. Từ nguồn quỹ, Liên đoàn Lao động tỉnh đã phân bổ xây dựng 15 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho CNVCLĐ khó khăn. Đặc biệt, trong suốt 02 năm 2020 và 2021, đại dịch Covid-19 xảy ra đã ảnh hưởng rất lớn đến đời sống vật chất và tinh thần của đoàn viên, CNVCLĐ. Để tạo động lực cho người lao động vượt qua đại dịch, Công đoàn huyện đã phát động toàn ngành tham gia phòng, chống Covid- 19 và nhận được sự đồng lòng và nhiệt tình hưởng ứng của toàn thể đoàn viên, CNVCLĐ. Từ vận động, Công đoàn huyện đã trao 10.000 khẩu trang, nước sát khuẩn y tế miễn phí cho đoàn viên, NLĐ; tổ chức thăm hỏi, động viên lực lượng tuyến đầu, tặng quà, hỗ trợ kinh phí tại các điểm cách ly tập trung, vận động đoàn viên, CNVCLĐ hỗ trợ nhu yếu phẩm cho bà con có hoàn cảnh khó khăn bị ảnh hưởng đại dịch Covid-19 ở Thành phố Hồ Chí Minh. Tham gia thành viên giám sát việc thực hiện chính sách hỗ trợ người dân trên địa bàn gặp khó khăn do ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 theo Nghị quyết 42/NQ-CP của Chính phủ. 

     Bên cạnh đó, Công đoàn các cấp đã phát động mạnh mẽ các phong trào thi đua yêu nước, phong trào thi đua "Lao động giỏi", "Lao động sáng tạo" trong đoàn viên, CNVCLĐ. Đổi mới, sáng tạo trong hoạt động của tổ chức Công đoàn; đoàn viên, CBCCVC tích cực thi đua thực hiện xây dựng văn hóa công sở, môi trường “Xanh, Sạch, Đẹp, bảo đảm ATVSLĐ”. Kết quả, hằng năm có trên 95% gia đình CBCCVC đạt gia đình văn hóa, trên 90% cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, phong trào đã đem lại kết quả thiết thực như xây dựng cơ quan xanh-sạch-đẹp, môi trường văn hóa nơi công sở, doanh nghiệp, góp phần trong công tác cải cách hành chính, thực hiện nội quy, quy chế cơ quan, tạo động lực và phong trào thi đua sôi nổi trong cán bộ, công chức, người lao động. Công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh; nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ Công đoàn được thực hiện thường xuyên và đạt được nhiều kết quả. Trong nhiệm kỳ, Công đoàn huyện đã thành lập được 07 CĐCS, phát triển 3.100 đoàn viên mới.

     Thời gian đến, các cấp công đoàn trên địa bàn huyện sẽ tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức, bản lĩnh chính trị cho công nhân, viên chức, người lao động. Thực hiện tốt công tác xây dựng, chỉnh đốn Ðảng gắn với đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Chú trọng phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú cho tổ chức Đảng xem xét, kết nạp. Tích cực phát động các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ phù hợp với đặc điểm, tình hình của địa phương, đơn vị. Công đoàn từ huyện đến cơ sở tập trung làm tốt công tác chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Đặc biệt, cần quan tâm chăm lo tới các đoàn viên thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo và có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Chủ động tham gia xây dựng, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chính sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn, nhất là việc đầu tư xây dựng các thiết chế văn hóa phục vụ cho CNLĐ, chính sách về tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN; tăng cường cơ chế quản lý các nguồn quỹ do công đoàn chủ trì vận động, quyên góp, bảo đảm sử dụng đúng mục đích, đem lại hiệu quả thiết thực. Nâng cao hiệu quả công tác nữ công, góp phần chăm lo, xây dựng đội ngũ nữ CNVCLĐ trong tình hình mới.

     Trong thời gian đến, thực hiện các chủ trương mở rộng các khu công nghiệp trên địa bàn huyện và tăng cường thu hút đầu tư phát triển công nghiệp, số lượng các doanh nghiệp đầu tư hoạt động sản xuất kinh doanh trên địa bàn huyện sẽ tăng lên đáng kể, do vậy Công đoàn huyện cần nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp khu vực kinh tế ngoài nhà nước; tập trung đẩy mạnh phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn trong các doanh nghiệp là một trong những nhiệm vụ trọng tâm. Các cấp công đoàn cần chủ động hướng dẫn, giúp đỡ CĐCS trong các doanh nghiệp khu vực kinh tế ngoài nhà nước xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức hội nghị người lao động thương lượng với người sử dụng lao động ký thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật và hướng dẫn của công đoàn cấp trên, nhằm bảo đảm các quyền lợi cơ bản của người lao động; tham gia giải quyết có hiệu quả nhiều vụ tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể và đình công tự phát, góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp…

     Khép lại một nhiệm kỳ với các phong trào, hoạt động được các cấp Công đoàn huyện Thăng Bình đẩy mạnh triển khai thực hiện đã khẳng định vai trò trung tâm đoàn kết, tập hợp giai cấp công nhân, là chỗ dựa vững chắc và là cầu nối giữa đoàn viên, CNVCLĐ và cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Qua đó tạo môi trường thuận lợi để CNVCLĐ yên tâm công tác và cống hiến xây dựng cơ quan, Công đoàn vững mạnh.